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年薪20万招养老人才“夕阳红”成朝阳产业
发布时间:2017-09-25 来源:未知 阅读:

   

工作人员在展示爬楼机

 

 

  让老人轻松出行的爬楼机,能发出警报的智能拐杖,能照顾起居、聊天逗乐的智能机器人……9月21日,由江苏省民政厅、省老龄办、省残联、省贸促会、省人民对外友好协会联合主办的“2017江苏国际养老服务业博览会暨高峰论坛”,在南京国际博览中心开幕,一大波代表目前国内外老年产业最新设计理念的产品亮相“老博会”。

  在康复辅具展区,不少老人正在了解“爬楼机”等高科技养老产品。“这个机器真是不错,老人坐在轮椅上由一人辅助就能轻松上下楼。”市民朱阿姨说,她住在秦淮区罗廊巷附近,小区没有电梯,她家住五楼,老母亲腿脚不方便,有时半个月都不出门。有了这个“爬楼机”,出门就方便多了。

  值得注意的是,互联网+养老是本届老博会一大特色。大数据、云计算等新概念在展会上处处体现,比如在一个超大屏幕上,现场演示基于云平台的家庭守护服务指挥中心,从健康、呼叫和防盗等方面构建多方合作的新型养老服务模式。还有一个区域家庭医生平台,老人可以在家通过PAD随时随地联系医生,还可以在线挂专家号,家庭医生上门服务等。

  “招聘养老职业经理人1名”“招聘康复治疗师2名”“招聘护理人员若干”,本届老博会首次设立了养老服务人才交流区。记者看到,多家养老机构将人才需求张贴到了招聘墙上。来自镇江丹阳的一家养老企业负责人介绍,他们的养老机构是通过招标获得的经营权,属于公建民营项目,现在急需一名养老职业经理人,年薪最高可达20万元,但要求不低,要有养老院院长的相关经历。另外还招聘康复治疗师,年薪在七八万元。普通护理员,缴纳五险一金后,到手的工资最低也在3000元以上。

  养老产业接轨国际化,合作已是趋势。“下月将举行中德养老管理与护理培训。这次培训,我们引进德国30年养老管理理念、先进的护理技术、护理流程及双元制教学模式,让学员学习德国先进养老管理经验,掌握德国先进护理技术,提高机构管理和护理水平。”江苏晚庭养老管理有限公司相关负责人表示。据了解,养老产业一个突出问题就是护理员的不足。初步估算,全省养老护理员的缺口至少在6万人。而且不少养老护理员,专业护理知识和技能缺乏、文化素质水平较低。

  如何破解养老服务人才难题?在当天的“中国(江苏)国际养老服务业高峰论坛”上,江苏省民政厅厅长侯学元表示,江苏将完善激励机制,如实施一次性入职奖励政策,完善职业技能等级与养老服务人员薪酬待遇挂钩机制,鼓励各地制定养老护理员特殊岗位津贴政策,将养老护理员和养老服务人员纳入企业新型学徒制试点和城市积分、准入落户政策范围等。

 

 

 

 

 

 

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